En 2023, un total de 3,7 millones de mujeres ocuparon cargos directivos en la Unión Europea, un aumento significativo en comparación con los 3,1 millones de 2014, según la Encuesta de Población Activa de la UE.
A pesar de estos avances, las mujeres siguen estando subrepresentadas en los puestos de liderazgo. Aunque representan el 46,4% del total de empleados en la UE, solo el 34,8% de los directivos son mujeres. En 2014, la cifra era aún menor: 31,8% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres, mientras que el 45,8% de los trabajadores eran mujeres.
Países con Mayor y Menor Representación Femenina en la Dirección
Entre los países de la UE, Suecia (43,7%), Letonia (42,9%) y Polonia (42,3%) registraron la mayor proporción de mujeres en posiciones de liderazgo. En contraste, Luxemburgo (22,2%), Croacia (23,8%) y Chequia (27,4%) fueron los países con menor representación femenina en la dirección.
Desde 2014, 20 países han experimentado un aumento en la presencia femenina en puestos de liderazgo, destacando:
- Chipre (+10,5 puntos porcentuales).
- Malta (+8,3 puntos).
- Suecia (+6,5 puntos).
Por otro lado, tres países han visto disminuir la presencia de mujeres en la dirección:
- Hungría y Eslovenia (-2,6 puntos).
- Lituania (-1,7 puntos).
Un Avance Gradual, Pero con Retos Pendientes
Aunque la tendencia es positiva, el camino hacia la igualdad de género en la dirección empresarial aún tiene desafíos. El aumento en la representación femenina en el liderazgo sugiere una evolución en el mercado laboral de la UE, pero las cifras muestran que aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera equidad en los puestos de toma de decisiones.
Fuente: EUROSTAT